中國真空設備行業發展研討

中國真空設備行業自改革開放的20多年來有了很大的發展和長足的進步，這不僅反映在產值、產量上的大幅度增長，而且在品種、規格還是在綜合技術水平上都取得了可觀的成績。尤其是“九五”以來，行業各企業抓住機遇，調整產品結構，大力推進技術創新，取得了許多大行業級以及*的新產品、新技術成果，為我國的國民經濟建設，科學技術的發展，國防高新技術的提升做出了貢獻。

   同時，也彰顯了這樣一個事實：高新技術的發展及應用促進和帶動了真空設備行業的發展和技術升級，高新技術（新材料、新能源、新技術、新工藝）的發展離不開真空技術的廣泛應用和強有力的。

    自“十五”以來，尤其是我國加入WTO以來，真空設備行業面臨的問題越來越多，市場的競爭力已不能適應國民經濟迅速發展的需要，自身的狀況已不能適應復雜的市場競爭局面。盡管近幾年大家解決了眼前的吃飯問題，但從長遠考慮，我們的市場在哪里？我們如何提高技術而面對市場？我們還有沒有優勢去和外國公司進行打拼？這些已經擺在我們面前的現實，不能不引起我們真空設備行業的思考。在思考這些問題的同時，我們必須發現自己和了解自己，只有面對存在的問題，才能去分析、去解決。

    一、 真空設備行業問題之解析

    近幾年，我們行業加強了對外的交流及行業之內的交流，無論是整個行業與國外同行業相比，還是在本行業內互相的對比，都暴露了我們存在的問題與差距，這些問題，我認為是共性的，同時也是今后必須要認真對待的。

    1. 研發能力差，可以說沒有資金的投入或只有少量資金的投入。既使是所謂的新產品研發，也只是走邊接單，邊設計，邊生產的模式，在某種程度上造成了設備性能的不可靠和工藝的不成熟，給客戶的使用帶來了隱患。國外的同行在研發上投入大量的資金，進行關鍵件、基礎件的研制，進行工藝的摸索和固化，形成了某一產品或某一領域的優勢。待我們進行研發時，也只能跟在別人的后面跑，更談不上原創型，當快要成熟或市場上形成一定競爭力時，別人又有長期研發成功的產品推向市場，形成了競爭的良性循環。

    2. 技術改造滯后，老廠房、老設備、老工藝仍占主流，雖然近幾年幾個企業搬遷而有了改觀，但整體的制造水平、工藝水平、檢測水平仍較落后，與國外同行企業無法相比。舊體制下來的技術改造問題，恐難在短期內予以消除。設備的陳舊、導致工藝的落后和產品水平的低下，這在行業內的每個企業幾乎都存在。我國機械真空泵的整體技術并不落后，而由于工藝手段的落后導致性能低下。盡管一些廠家購置了數控加工中心或的數控機床，但總量上仍顯不足，工藝的綜合能力仍趕不上國外同行。德國萊寶公司在天津的二期投入，無論從廠房設施、工作場地、制造能力、檢測手段無不反映了當今世界*水平。而我們行業內的那一家企業又能與之相比呢？設備能力、工藝手段是企業zui基本的競爭力所在，如果我們的企業尚停留在較原始的制造手段，企業的競爭力何在？企業的今后發展何在！

    3. 管理機制和模式不適應現代企業的需要。國有體制的由工廠換牌到所謂公司制建制式；家族式或進展到朋友之間的股份合作式；無不反映了做坊式陳舊的管理理念，反映了以人制代替法規制的陋習。機制性的弊端不可能促進企業的發展，現代企業三項制度的激勵模式不可能在企業中予以貫徹。即使現在已經進行了股份制改造的企業，或是已經獲得中國機械工業管理企業，在管理上仍大大落后于西方發達國家。在日本真空行業的生產企業中，生產組織上的看板管理，產品質量上的PDCA管理，工作現場的潔凈管理等等，無不體現了現代企業的物質文明和精神文明，體現了以人為本的科學理念。

    4. 人才問題。這是我們真空設備行業乃至整個機械工業普遍存在的共性問題。高素質開拓型的技術人員，一技之長的能工巧匠，管理*的白領階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術人員、技術工人、管理人員是支撐企業生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業生存的基礎。就企業而言，市場的拓展靠產品，產品的開發靠人才，人才的開發靠環境（政策、待遇），在這個鏈條中，人是*位的，有了人就有了產品，有了產品就有了市場。在發達國家的企業里，蘭白領員工的學歷水平正在逐年縮小，蘭領員工的素質普遍提高。在我國，大學本、專科畢業的學生中有多少人去開機床？雖然有的企業招人中明顯規定某某學歷為當工人崗而設，但落實到崗或在崗位上留下來長期奉獻的能有幾人？

    為了企業的發展與生存，真空設備行業在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不斷地吸納大學畢業生，用以充實技術人員隊伍和企業的延續。然而在擴招以后的大學畢業生中，綜合素質普遍低下，多于待遇，少于奉獻，多于口頭，少于實踐的現象普遍存在。一臺電腦、一門外語就是他學業的全部。一個機械工科院校畢業的學生，連起碼的機械加工基礎知識都不懂，這就反映了我們教書育人中存在的問題。在我們企業中，近幾年也來了許多大學生，但也走了一些人，留下來的人有的已成了骨干，走的人自認為在行業中練了幾年把式，但社會的認可度如何？大家自有公論。真正在大學學真空專業畢業后從事產品研發的，充其量不足25%，這就給真空設備行業基礎人才的積累帶來了隱患。大家都去做流通，大家都去做代理，研發這種艱難的工作誰去干？技術的提升靠人才，靠人才的綜合素質，靠高素質的技術團隊去實現。目前仍奮斗在真空產業研發崗位上的技術人才，是真空設備行業發展的希望，是中國民族工業發展的希望。我們這個隊伍雖目前仍顯得單薄，但經過大浪淘沙，留下來的都是金子。隨著時間的推移，人才的問題將會有好的轉機。

    5. 產品雷同。在我們行業中無論是真空鍍膜類產品或是真空爐類產品，無論是高真空蒸汽流泵或是各種機械式的油封真空泵，其整體結構、性能水平都相差無幾。新穎的設計思想、獨到的結構構思在行業的產品中鮮為少見。相互之間的技術抄襲，不僅損害了人們起碼的道德和品質，而且優勢企業的專有技術和知識產權都得不到應有的保護。在發達的工業國家中，在依法行商的國度里，此種現象不可能存在。就日本而言，30多家主要的真空設備供應商，不僅產品方向不同，而且產品類別也不同，你干某種產品，我決不步之后塵而相隨。由于產品的互不沖突，而代之形成了互為OEM的合作關系，市場上不僅消除了彼此的利益沖突，而且促使了企業在某產品領域的做專做強。

    6. 真空產品的市場混亂，大家沒有共識的行規去約束。尤其是在產品價格上更是互相打壓，連起碼的工廠成本都保不住，還有生產的必要嗎？由于這種現象的存在，給我們的客戶有了可乘之機，客戶不依產品配置，綜合水平、質量好壞論高低，而一味在低價上做文章。有的客戶在招標過程中不按程序辦事，暗箱操作，極大地損傷了供應商尊嚴；有的客戶內部關系復雜，互相傾軋，造成供應商無所適從。在我們行業同行參與的投標中，有的廠家為了拿到訂單，不惜中傷他人，提高自己，失去了起碼的職業道德和行業中基本的游戲規則。客觀評價自己，客觀善待他人，這是商家誠信的具體體現。市場不規范，倒霉的是供應商。真空行業的有識之士，讓我們攜起手來，共同打造一個公平、公正的市場環境，這才是真空行業各廠家維護利益之所在。

    7. 制造廠家急劇增長。真空設備行業已有原來的幾十家注冊發展到今天的幾百家。從正面上講是市場的鐘愛和空間給了大家發展的機遇，也說明真空設備行業是一個蓄勢待發，朝氣蓬勃的產業；從反面上講它也造成了行業的混亂和市場競爭的激烈。行業的壯大不是壞事，但也不能說是好事。廠家的增多不僅為真空行業的綜合經濟指標做出了貢獻，而且也為市場對真空產品的需要做出了貢獻。但在這種急速增長的狀況下，產品的市場占有并沒有增長，反而是國外供應商打了進來